感悟《员工精神》
看完了《员工精神》确实让我又学到了许多宝贵的知识，在这里身为城市年轮的一名员工、我怀者无限慷慨感谢城市年轮为我们战斗在一线的勇士提供这么好的学习资料。让我学到知识的同时也深刻感受到公司总部对在外工作人员的关怀，体会到了一个好的企业对人才培训的重视。张总说“努力，直到幸福”。我说“努力，就是幸福”。只不过这个“努力”是持续性的，不间断的。
有人说，人生下来就是体验死亡的过程。也有人说，人生下来就是为了完成上帝付予的使命。我觉得这是个心态问题、观念问题。前者是悲观的想法，凡事看的都是消极的一面，万里晴空，却怕雷电霹雳而来。后者是积极的想法，凡事看到的都是乐观的一面，乌云密布也能拍出亮丽风景。古语云：“天生我才必有用”。每个人都有自己的优点。关键是你自己怎样去发现自己的价值并体现它。你可以选择碌碌无为，也可以选择平凡无奇。但我选择坚强上进，最终走向卓越。所以后者是我唯一的选择！
我觉得做任何事，都要先对自己负责，然后才能对别人负责，当他为别人负责的时候由于他的服务对象的模糊性，他在工作中的动机就不是强烈的。感情就不是具体的，思维就不是深刻的，责任意识就是松懈的。当他为自己负责的时候，他的服务对象就是活生生的自己，他必须认真细心的去做，因为做不好就没人买，服务不到位就会挨批，砸了牌子就卖不上好价格。丢了工作就无法养活一家老小……所以，这个时候，他的动机才足够强烈，欲望才能得到提升。智慧才能强力发挥，责任意识才够紧绷。再回头想想，我们都应该清晰的意识到售楼要如此，交朋友也要如此。做人要如此，做事更要如此 ！
想天天开心就跟开心的人在一起。想变得优秀就得跟优秀卓越的人在一起，想变得有钱就跟有钱人在一起。“近朱者赤，近墨者黑。”因为乐观上进的人总是有形无形当中给你传递一种积极的想法。悲观失望的人总是有形无形当中给你传递一种消极的想法。久而久之要么就上青天要么就下地狱。所以要成为什么样的人就要跟什么样的人在一起，回想06年以前，我的床除了被子枕头，别无其它，特干净。朋友之间聊的最多的是“今天去哪里打装备”等话题。自从踏入房地产行业这个门，特别是加入城市年轮来了福鼎后，床上除了被子枕头，还多了许多专业、励志、口才，等方面的书籍。有借的、有买的、有的甚至是自己从网站上下载然后用复印了一面的“废纸”装订而成的（原以为自己做得不错，看了《员工精神》发现许多人早已走在我的前头~看来我还得多学学人家~~。）朋友之间聊的更多的也变成了事业、工作、生活方面的话题，不得不承认心志的成熟是一方面，但更重要的是我跟了一群好学上进的人、选择了一个有着美好人生目标并为之坚持付出的团队。回顾从前，我发现当时选择来福鼎是我毕业以后做得最正确的一个决定。虽然没得到足够物资的满足，却得到了精神、思想、知识的回报。钱乃身外之物，生不带来死不带去。唯有知识、思想无人能夺！
不管在工作还是生活中，不仅要向成功者学习，更要向失败者学习！向成功者学习他们如何走向成功？学习他们成功背后的付出；向失败者学习他们为什么失败？学习他们在逆境中的坚忍不拔，学习他们失败后的自强不息，并进行分析与总结。直觉顿悟中达到没有实践胜似实践的效果，用别人的成功，引爆自己的胜利；吃别人的堑，长自己的智！！售楼现场就是最好的体验区，只要我们注意留心，注意观察，善于分析：她为什么可以把这套房子卖了？哪方面做得好？哪方面可以做进一步改善？如果是我？我会怎么做？而他却为什么一直业绩这么差？原因何在？专业不足？还是技巧问题？信息社会已经步入了脑力竞争的时代，脑袋决定口袋。只有多加思考，充分发挥自己的智慧才能在物竞天择的自然界中找到属于自己的一片栖悉之地。
李强告诉我们要勇于表达自己内心的想法，勇于表达自己的观点。这里正好现买现卖一回，他说“一流的技术人员不一定是一流的管理人员，一流的管理人员一定是个一流的技术人员。”针对这句话我发表一下自己的观点。个人觉得这涉及到一个社会分工的问题，管理者，只有你有强烈的使命感、责任感、十足的凝聚力、良好的组织能力等等技术差点又何防？伟大领袖毛泽东还不会打枪却愣是打下了960万平方公里的泱泱大中国；航空公司的老板就不一定要会开飞机却可以把来自五湖四海、四面八方的游客安全的捧上天送下地；只会接收邮件、开网页的马云，硬是把阿里巴巴做成了商务网站的世界第一，还娶了个阿里妈妈，顺产了一个蓝球队——淘宝、支付宝、阿里旺旺、阿里软件、雅虎中国，而自己却登上最具权威的美国《福布斯周刊》，成为了亚洲第一位享有殊荣的“外星人”。有句话说得好：“外行是完全可以领导内行的，前提条件是你必须要尊重内行。”只把自己的优势充分体现，不懂的就放手让别人去做不要过多干涉对方。
《员工心得》这部碟子，还有许多知识值得我去学习，以上所写只是万绿丛中的几颗草。其它具体细节还要慢慢体会！